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“解放思想就是解放生产力”，，，，，，，要实现高质量发展，，，，，，，首先是解放思想，，，，，，，蛇年新春伊始，，，，，，，湖北发展公司开展“解放思想”大讨论暨金点子征集活动，，，，，，，以“闯”的魄力、“创”的锐气、“干”的劲头，，，，，，，吹响了解放思想的嘹亮冲锋号，，，，，，，用创新思维打破发展桎梏，，，，，，，以实干担当激活增长动能，，，，，，，为公司高质量发展注入澎湃活力。。。。。。。

目前，，，，，，，公司发展过程中面临着诸多体制机制上的束缚，，，，，，，一些激励措施未能充分发挥其应有的驱动力，，，，，，，导致部分员工缺乏足够的积极性和创造力。。。。。。。同时，，，，，，，公司干部员工中存在的守摊思想、畏难思想、浮躁思想、甲方思想以及甩锅思想，，，，，，，消磨了发展的紧迫感和压力感。。。。。。。

面对这一系列问题，，，，，，，公司党委书记、董事长马晓松在大讨论会上发出“灵魂拷问”：“是守着老路子‘躺平’，，，，，，，还是打破天花板‘突围’?”答案掷地有声——唯有解放思想，，，，，，，才能破局开路。。。。。。。马晓松指出，，，，，，，知不足而后进，，，，，，，望山高而力行。。。。。。。解放思想活动不是一场务虚的讨论会，，，，，，，更不是一阵风的形式主义。。。。。。。希望每一位干部职工都能立足本职岗位，，，，，，，积极寻求突破，，，，，，，真抓实干，，，，，，，以实际行动促进公司发展。。。。。。。让每一条好的建议都能变成实实在在的发展举措。。。。。。。随后，，，，，，，公司迅速掀起了全员参与的“头脑风暴”活动，，，，，，，上至公司领导，，，，，，，下至一线员工，，，，，，，人人都成为了“解放思想提案者”。。。。。。。干部职工通过职代会、金点子征集、民主生活会、部门例会等形式进行深入研讨，，，，，，，公司领导深入各讨论组，，，，，，，与职工代表围绕公司当前存在的问题及2025年的改革发展思路和举措展开了深入交流。。。。。。。

同时，，，，，，，为了进一步激发全员的创新活力和智慧潜力，，，，，，，增强干部职工的主人翁意识，，，，，，，公司同步启动了“金点子征集活动”，，，，，，，面向公司全体职工征集对公司发展具有建设性的意见建议。。。。。。。在这样“创新不设限、发展无边界”的良好氛围中，，，，，，，一场场“思想讨论”直面痛点，，，，，，，一条条“金点子”破茧而出。。。。。。。本次活动共征集到76条金点子意见，，，，，，，内容涵盖了公司发展战略定位、党建和党风廉政建设、干部人才队伍建设、薪酬待遇及考核激励机制、运营管理降本增效、科技创新等多个方面。。。。。。。其中，，，，，，，涌现出了许多具有实用价值的建议，，，，，，，如“进一步优化楼宇配套服务，，，，，，，增强楼宇招商综合吸引能力，，，，，，，增强入驻客户黏性”“探索区域协同利益分配新模式”“强化科研创新顶层设计，，，，，，，明确公司科研定位和主攻方向，，，，，，，将创新工作与生产经营相融合”“实施持续性的绩效考核体系，，，，，，，定期检查参与者的工作表现和个人成长”等。。。。。。。公司下一步将制定具体实施方案，，，，，，，确保各项金点子项目都能落到实处、见到成效，，，，，，，让“金点子”结出“金果子”，，，，，，，助推公司高质量发展迈入新篇章、新境界。。。。。。。

“解放思想不是一阵风，，，，，，，而要成为基因烙印。。。。。。。”湖北发展公司通过开展“解放思想”大讨论暨金点子征集活动，，，，，，，进一步激发公司全体员工的创造力和活力，，，，，，，树立发展的信心，，，，，，，凝聚发展的共识，，，，，，，打破阻碍发展的壁垒，，，，，，，探索发展的思路举措，，，，，，，切实营造出全员经营、全域经营的氛围，，，，，，，为公司在2025年实现高质量发展奠定坚实的基础，，，，，，，为集团“双一流”现代新山高建设贡献湖北力量。。。。。。。